En stor del av världens befolkning lever utan tillgång till finansiella institutioner. För att kunna skicka pengar till dessa på ett smidigt sätt krävs digitala lösningar i vad som annars länge varit en analog bransch. Vi har sedan starten skickat över 1 miljard kronor till mobila plånböcker världen över. Tack vare automatiserade processer har vi sparat 40 miljoner kronor i transaktionsavgifter åt våra kunder. Det är 40 miljoner som kan användas för utbildning, sjukvård och annan fattigdomsbekämpning.

Yosef Mohamed, medgrundare och vd på TransferGalaxy

Eftersom livsmedelsindustrin har varit med och skapat dagens ohållbara livsmedelssystem bär den också ansvaret att förändra och göra det hållbart. Vi ser idag framförallt unga som gör medvetna val, vilket gör att den växtbaserade livsmedelssektorn växer kraftigt. Förändringen kan dock inte enbart vara konsumentdriven. Vi måste göra allt vi kan, så snart vi kan, om vi ska kunna mätta en växande befolkning och samtidigt behålla en planet som vi människor faktiskt kan leva på.

Toni Petersson, vd på Oatly

För att främja god hälsa och välbefinnande är det viktigt att vi inom medicinområdet fortsätter att ta fram läkemedel och vacciner som bidrar till att förbättra folkhälsan globalt och inte bara för ett fåtal länder. I min akademiska grupp bedrivs forskning och läkemedelsutveckling om hur vårt immunsystem kan bekämpa cancer. Vi vet redan att immunterapier inom cancerområdet har effekt, men för en begränsad patientpopulation. Vi vill ge fler möjlighet till att få en individanpassad immunterapi och att detta inte ska bli en ekonomisk belastning för samhället.

Sara Mangsbo, forskare vid Uppsala Universitet, grundare av Immuneed samt utvecklingschef på Ultimovacs

Mitt driv för att arbeta med jämställdhet grundar sig i viljan att komma framåt, förflytta positioner och se faktiska framsteg. I nuläget sitter endast 8% kvinnor på ordförandeposterna, 9% kvinnor på VD-poster och utgör endast 23% av ledningsgrupper i Sverige. Detta trots att kvinnor i flera decennier har dominerat universitetsutbildningarna. Den privata sektorn har stor potential att skapa mer jämställda arbetsplatser, vilket kommer leda till tryggare, mer rättvisa och attraktiva bolag.

Amanda Lundeteg, vd och talesperson på Allbright

Jag tror att vi kan genomföra alla 17 Globala målen om vi kan lösa utmaningarna med alla människors tillgång till rent och varmt vatten. När jag såg problemen kring tillgång till rent och varmt vatten och insåg att det saknades hållbara lösningar frågade jag mig själv: “Vem tar tag i detta? Vad kan jag göra?” Det var grunden till varför jag skapade Solvatten – ett verktyg framförallt för kvinnan. Nu behöver vi bli fler nytänkande och drivna individer och företag som är redo att jobba för att lösa våra befintliga och kommande utmaningar!

Petra Wadström, uppfinnare av Solvatten

Rasism är en maktstruktur som yttrar sig bland annat genom diskriminering på arbetsmarknaden och bostadsmarknaden för de som rasifieras som icke-vita eller bara inte uppfattas som svenska nog. Eftersom företag generellt sett har ett unikt utrymme att snabbt kunna implementera nya arbetssätt och metoder finns där stora möjligheter för att bidra till att minska ojämlikheten. Mindre punktinsatser kan dock inte lösa problemen i stort. Fler företag behöver höja kunskapen om vad det innebär att jobba makt- och normkritiskt för att faktiskt kunna göra skillnad!

Denise Beniwa Johnson, utbildare och projektledare inom normkritik, antirasism och våldsförebyggande arbete på Amphi Produktion

Klimatutmaningen är vår tids stora utmaning att lösa. Som ingenjör och arkitekt får vi verkligen göra nytta inom hållbarhetsfrågor: allt från att se till att industrier, transporter, byggnader och städer blir mer hållbara, till att förbereda oss för effekterna av en klimatomställning. Vi arbetar mycket med Globala målen och bryter ned dem i konkreta delar för att hjälpa våra kunder med deras hållbarhetsarbete. Bland de företag som har hittat kopplingen mellan affärs- och samhällsnytta ser vi idag ett starkt driv och en vilja att förändra. Att arbeta aktivt och intelligent med hållbarhet bidrar både till minskade affärsrisker och ökade affärsmöjligheter.

Åsa Bergman, vd och koncernchef på Sweco

Alla i samhället bör ha samma förståelse om att det finns möjligheter till inflytande och ansvarsutkrävande över beslutsfattande. Järvaveckan är byggd nerifrån och upp i nära samarbete med civilsamhället, näringslivet och politiken för att nya möten mellan människor med olika åsikter och erfarenheter ska äga rum, så att riktig förändring kan ske.

Vi intervjuar årligen invånare i utsatta områden i hela landet på somaliska, arabiska, engelska och svenska för att göra dessa röster hörda. Hållbar utveckling omfattar även social hållbarhet och att ge plats för olika perspektiv skapar mer toleranta och inkluderande samhällen. Genom att bygga broar och se till att alla människor kommer till sin rätta potential skapar vi rätt förutsättningar för en mer hållbar framtid.

Ahmed Abdirahman, näringspolitisk expert, Stockholms handelskammare och grundare av Järvaveckan

För mig är Globala målen världens affärsplan för mänskligheten och planeten. Har du som bolag en lösning på en global utmaning har du betydande förutsättningar för ökad tillväxt och att i framtiden attrahera både talang och lojala kunder. Jag vill inspirera och utmana fler att investera hållbart eftersom hållbarhet och lönsamhet går hand i hand. Nya former av partnerskap och samarbeten är också avgörande. Ett utmärkt exempel är UNDP:s initiativ, SDG Impact, som Summa Equity och EQT har anslutit sig till. Det syftar till att allokera mer kapital till investeringar som bidrar till att lösa Globala målen.

Anna Ryott, Styrelseordförande Summa Equity och styrelseproffs